برگزاری جلسات در خصوص امور کارگری
به گزارش واحد روابط عمومی، در جلسهای که روز یکشنبه چهارم آذرماه در دفتر مدیر محترم ناظر امور بندری، باحضور مسئولین حوزهی نظارت، ادارهی کار منطقهویژه و نیز نمایندگان شرکت گلف اجنسی ایران در شعبه برگزار گردید؛ حول موضوعات مختلف کارگری بحث و تبادل نظر صورت پذیرفت.
در این جلسه جناب آقای نوروزی، رئیس اداره کار منطقهی ویژهی اقتصادی بندرامام خمینی(ره)، جناب آقای مرادیمهر، ناظر محترم امور بندری، جناب آقای زلقی، مدیریت محترم شعبه و جناب آقای رحیمی نمایندهی محترم کارگران شرکت گلف اجنسی ایران در شعبهی بندرامامخمینی(ره) نسبت به ایراد سخنانی در خصوص وضعیت پرداخت حقوق و دستمزد پرسنل پرداختند.
برخی از کارگران محترم بخش عملیات نیز ضمن حضور در جلسهای که برای رفع ابهام در خصوص مغایرات فیش حقوقی آبان ماه تشکیل شده بود؛ شرکت نمودند. در این نشست که آقای حیدری، مسئول حراست شعبه و آقای فاضلی سرپرست منابع انسانی، حضور داشتند نسبت به مقایسهی فیش حقوقی ماههای گذشته و مقایسهی کارکرد پرسنل و رفع ابهامات احتمالی اقدام شد و هیچگونه مغایرتی در پرداخت مطالبات قانونی پرسنل رؤیت نگردید.
کارگران محترم، در کنار مطرح نمودن مسائل و مشکلات مختلف از جمله: ترمیم حقوق برای دو سال آخر بازنشستگی، وضعیت رانندگان اضافه شده از پروژهی فولاد، وضعیت آسایشگاه و … ، بهطور کلی ضمن عنوان این مهم که به دلیل تورم لجامگسیخته در بازار، متأسفانه “دخل و خرج با هم نمیخواند” درخواست داشتند که در ماههایی که فشار کاری بیشتری روی عملیات است؛ مبلغی تحت هر عنوان به این پرسنل اختصاص یابد.
آقای قانم سرپرست واحد عملیات و نیز آقای فلاحی از مسئولین پروژهی فولاد، ضمن بیان نکاتی از کارگران درخواست نمودند این مطالبهی خود را از طریق نمایندهی کارگر و با رعایت ضوابط پیگیری کنند.
آقای حیدری، مسئول حراست شعبه در پایان اظهار نمود: “ایجاد هر گونه اخلال و توقف در روند عملیات، غیرقابل دفاع است و با مسببین حسب قوانین برخورد صورت خواهد گرفت، چون حقوق صاحبین کالا تضییع خواهد شد و با اینکار بهصورت غیرمستقیم، معیشت خودِ کارگران مختل شده و نتیجهی معکوس خواهد داشت. به خصوص چنین اقداماتی پس از اقدام شرکت در اختصاص تشویقیهای ماهیانه به پرسنل و ملغی نمودن محدودیت برای سقف اضافهکاری، هیچ توجیهی ندارد. و هر گونه تقاضا، باید از طریق نمایندهی کارگر و در درون ضوابط پیگیری شود.”
